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Pourquoi faut-il prendre en compte l’intelligence émotionnelle en entreprise ?
La prise en compte de l’intelligence émotionnelle en entreprise est relativement récente. Si les travaux relatifs à la définition du concept remontent au début des années 1990 aux Etats-Unis, il…
Longtemps taboue, l’intelligence émotionnelle en entreprise est de plus en plus prise en compte
L’intelligence émotionnelle (IE) a récemment pris beaucoup d’importance dans le monde de l’entreprise, et les organisations sont de plus en plus conscientes de la nécessité de tenir compte des émotions…
Quels sont les bienfaits du management positif ?
Dans un contexte concurrentiel de plus en plus intense où les réputations des entreprises se font et se défont à une vitesse parfois affolante, il n’est pas toujours simple de…
Le management positif, entre performance et bienveillance
Il n’est pas toujours simple de faire cohabiter la notion de la performance en entreprise avec le bien-être de ses salariés : les deux concepts peuvent sembler antinomiques, et l’on…
Les 5 piliers du management positif
Le management est un concept évolutif qui n’a de cesse de s’enrichir de nouvelles idées au gré des ans, et pour cause : confrontés à un monde en permanente évolution,…
Pourquoi adopter un management positif ?
L’un des écueils fréquents du management consiste à promouvoir en interne un collaborateur compétent dans ses missions en se disant qu’il parviendra naturellement à devenir un bon manager : le fait d’être…
Le management positif, qu’est-ce que c’est ?
Si le métier de manager semble être un aboutissement pour de nombreuses personnes désireuses d’être promues à un poste à responsabilité qui implique la gestion et la supervision d’une équipe,…
Le management diversifié, un enjeu contemporain
De nos jours, les entreprises ont vocation à faire du management de la diversité un enjeu de taille pour la pérennité de leurs activités et le bien-être de leurs équipes…
Management diversifié/de la diversité : quelle différence ?
Parle-t-on de la même chose lorsque l’on évoque le management diversifié et le management de la diversité ? La diversité est par définition plurielle, et la façon de l’appréhender dans le monde…