Reprendre une activité après une longue interruption : comment préparer son retour grâce au bilan de compétences à distance ?

Bilan de compétences à distance : la reconversion n’est pas une finalité absolue

Le bilan de compétences est un outil de gestion de la carrière professionnelle mis à disposition de celles et ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours. Cet accompagnement individuel vise à effectuer un inventaire de l’ensemble des compétences détenues par un individu dans le but d’avoir une idée concrète de ses qualifications professionnelles, mais aussi de ses motivations, ses envies et ses attentes en matière d’emploi. Le bilan débouche logiquement sur des propositions de métier en adéquation avec le profil du candidat, sa personnalité et ses aptitudes. A distance ou en présentiel, cet outil ne donne pas toujours lieu à une reconversion, et il est important de le préciser.

En effet, si certaines personnes choisissent finalement de se reconvertir à l’issue de leur accompagnement personnalisé, toutes ne font pas ce choix : plus généralement, le but du bilan n’est pas de se reconvertir à tous les coups ! Vous pouvez très bien décider de poursuivre votre carrière dans la même entreprise sur un poste similaire à celui que vous occupiez jusqu’à présent. De même, il faut noter que 50% des personnes qui effectuent un bilan de compétences conservent finalement leur poste initial. La reconversion, une possibilité donc, mais seulement une possibilité parmi d’autres.

Comment se préparer à reprendre une activité ?

Vous êtes sur le point de reprendre une activité professionnelle après une longue interruption, et c’est la raison pour laquelle vous avez entrepris d’effectuer un bilan de compétences à distance. Qu’est-ce qu’une longue interruption ?

De nos jours, il n’est pas rare de voir un actif mettre sa carrière professionnelle entre parenthèses pour un certain nombre de raisons : congé sabbatique, congé maternité prolongé, congé parental, rupture conventionnelle afin de donner la priorité à des projets personnels (création d’entreprise ou autre)…Les salariés d’une entreprise sont beaucoup moins fermés à l’idée de la césure, et n’hésitent plus autant devant la possibilité de prioriser un autre aspect de leur vie. Ce besoin d’accomplissement, situé tout en haut de la pyramide de Maslow, est aujourd’hui facilité par davantage de flexibilité et d’adaptabilité dans les textes, notamment le Code du Travail.

D’autres situations telles que le chômage de longue durée peuvent être assimilées à une longue interruption, de même qu’un arrêt de travail de longue durée ou un problème de santé. Que la situation soit voulue ou subie, la problématique demeure la même : comment se préparer psychologiquement et concrètement à reprendre une activité après une longue absence ?

Le retour dans le monde professionnel peut être brutal si vous ne vous êtes pas préparé en amont : dans un premier temps, assurez-vous d’être à jour en ce qui concerne toutes les formalités administratives liées à votre reprise d’emploi. Sécurité Sociale, démarches auprès de l’employeur, mutuelle, administration fiscale…Ne laissez rien au hasard, d’autant plus que la bonne gestion administrative de votre retour vous apportera une sérénité dont vous aurez besoin au moment de reprendre votre activité ou d’en commencer une nouvelle.

En parlant de sérénité, ne négligez pas l’importance du bilan : en constituant un panorama de toutes vos compétences, et même si vous restez dans la même société, vous êtes désormais en mesure de savoir quelles sont les tâches dans lesquelles vous excellez. L’accompagnement individualisé peut vous aider à dénicher le métier qui correspond à la fois à vos compétences et vos envies, mais une bonne dose de tranquillité et d’assurance ne sera pas du luxe dans l’optique d’une reprise d’emploi après une interruption relativement longue. Ayez confiance en vous, et accordez-vous le droit à l’erreur : tout le monde peut se tromper, l’essentiel étant de ne pas réitérer les erreurs du passé.

Bilan de compétences à distance : comment accueillir le changement ?

Que vous reveniez dans votre entreprise après plusieurs mois d’absence ou que vous intégriez une nouvelle organisation après une période d’inactivité relativement longue, gardez la même approche positive des choses et accueillez le changement avec entrain et dynamisme ! Le bilan de compétences à distance ou en présentiel que vous avez accompli avant de remettre le pied à l’étrier vous a peut-être ouvert les yeux sur bon nombre de choses, des compétences insoupçonnées ou au contraire de nouvelles qualifications à obtenir à court terme si vous voulez initier une reconversion professionnelle, mais tout cet afflux d’informations ne doit pas vous décontenancer.

Rester positif face au changement, c’est accepter que certaines choses échappent à votre contrôle. Même si vous restez dans la même société, vous aurez à faire face à une situation nouvelle : de nouveaux collègues, de nouveaux process, de nouvelles missions…Concentrez-vous sur ce que vous êtes en mesure de maîtriser, et laissez le reste suivre son cours. Vous serez certainement assailli de questions sur la raison d’une si longue absence, peut-être même serez-vous confronté à des collègues quelque peu dubitatifs, mais ne leur en tenez pas rigueur : vous feriez certainement pareil ! Gardez une posture avenante et prenez les choses avec positivité. N’oubliez pas l’essentiel, à savoir la réalisation de vos attentes et la recherche d’un métier propice à votre épanouissement, et considérez le temps d’adaptation comme une nécessité à laquelle il faut s’accommoder.

Evaneo, votre partenaire de proximité pour le bilan de compétences à distance

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