Reprendre une activité après une longue interruption : comment préparer son retour grâce au bilan de compétences à distance ?

Reprise d'activité & bilan de compétences à distance

Il peut arriver que vous soyez contraint d’interrompre votre carrière professionnelle, ou que vous décidiez vous-même de faire une pause pour vous consacrer à un projet personnel qui vous tient à cœur. Dans les deux cas, le retour dans le monde de l’entreprise doit être mûrement réfléchi pour faciliter votre réinsertion professionnelle, et donc votre épanouissement au travail. Le bilan de compétences à distance est l’outil idoine pour anticiper ce retour et favoriser votre intégration dans une société, qu’il s’agisse d’un nouvel employeur ou pas !

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    Bilan de compétences à distance : la reconversion n’est pas une finalité absolue

    Le bilan de compétences est un outil de gestion de la carrière professionnelle mis à disposition de celles et ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours. Cet accompagnement individuel vise à effectuer un inventaire de l’ensemble des compétences détenues par un individu dans le but d’avoir une idée concrète de ses qualifications professionnelles, mais aussi de ses motivations, ses envies et ses attentes en matière d’emploi. Le bilan débouche logiquement sur des propositions de métier en adéquation avec le profil du candidat, sa personnalité et ses aptitudes. À distance ou en présentiel, cet outil ne donne pas toujours lieu à une reconversion, et il est important de le préciser.

    En effet, si certaines personnes choisissent finalement de se reconvertir à l’issue de leur accompagnement personnalisé, toutes ne font pas ce choix : plus généralement, le but du bilan n’est pas de se reconvertir à tous les coups ! Vous pouvez très bien décider de poursuivre votre carrière dans la même entreprise sur un poste similaire à celui que vous occupiez jusqu’à présent. De même, il faut noter que 50% des personnes qui effectuent un bilan de compétences conservent finalement leur poste initial. La reconversion, une possibilité donc, mais seulement une possibilité parmi d’autres.

     

    Comment se préparer à reprendre une activité ?

    Vous êtes sur le point de reprendre une activité professionnelle après une longue interruption, et c’est la raison pour laquelle vous avez entrepris d’effectuer un bilan de compétences à distance. Qu’est-ce qu’une longue interruption ?

    De nos jours, il n’est pas rare de voir un actif mettre sa carrière professionnelle entre parenthèses pour un certain nombre de raisons :

    • Congé sabbatique,
    • Congé maternité prolongé,
    • Congé parental,
    • Rupture conventionnelle afin de donner la priorité à des projets personnels (création d’entreprise ou autre).

    Les salariés d’une entreprise sont beaucoup moins fermés à l’idée de la césure, et n’hésitent plus autant devant la possibilité de prioriser un autre aspect de leur vie. Ce besoin d’accomplissement, situé tout en haut de la pyramide de Maslow, est aujourd’hui facilité par davantage de flexibilité et d’adaptabilité dans les textes, notamment le Code du Travail.

    D’autres situations telles que le chômage de longue durée peuvent être assimilées à une longue interruption, de même qu’un arrêt de travail de longue durée ou un problème de santé. Que la situation soit voulue ou subie, la problématique demeure la même : comment se préparer psychologiquement et concrètement à reprendre une activité après une longue absence ?

    Le retour dans le monde professionnel peut être brutal si vous ne vous êtes pas préparé en amont : dans un premier temps, assurez-vous d’être à jour en ce qui concerne toutes les formalités administratives liées à votre reprise d’emploi. Que ce soit la Sécurité Sociale, les démarches auprès de l’employeur, la mutuelle, ou l’administration fiscale… Ne laissez rien au hasard, d’autant plus que la bonne gestion administrative de votre retour vous apportera une sérénité dont vous aurez besoin au moment de reprendre votre activité ou d’en commencer une nouvelle.

    En parlant de sérénité, ne négligez pas l’importance du bilan : en constituant un panorama de toutes vos compétences, et même si vous restez dans la même société, vous êtes désormais en mesure de savoir quelles sont les tâches dans lesquelles vous excellez. L’accompagnement individualisé peut vous aider à dénicher le métier qui correspond à la fois à vos compétences et vos envies, mais une bonne dose de tranquillité et d’assurance ne sera pas du luxe dans l’optique d’une reprise d’emploi après une interruption relativement longue. Ayez confiance en vous, et accordez-vous le droit à l’erreur : tout le monde peut se tromper, l’essentiel étant de ne pas réitérer les erreurs du passé.

     

    Bilan de compétences à distance : comment accueillir le changement ?

    Que vous reveniez dans votre entreprise après plusieurs mois d’absence ou que vous intégriez une nouvelle organisation après une période d’inactivité relativement longue, gardez la même approche positive des choses et accueillez le changement avec entrain et dynamisme ! Le bilan de compétences à distance ou en présentiel que vous avez accompli avant de remettre le pied à l’étrier vous a peut-être ouvert les yeux sur bon nombre de choses, des compétences insoupçonnées ou au contraire de nouvelles qualifications à obtenir à court terme si vous voulez initier une reconversion professionnelle, mais tout cet afflux d’informations ne doit pas vous décontenancer.

    Rester positif face au changement, c’est accepter que certaines choses échappent à votre contrôle. Même si vous restez dans la même société, vous aurez à faire face à une situation nouvelle : de nouveaux collègues, de nouveaux process, de nouvelles missions… Concentrez-vous sur ce que vous êtes en mesure de maîtriser, et laissez-le reste suivre son cours. Vous serez certainement assailli de questions sur la raison d’une si longue absence, peut-être même serez-vous confronté à des collègues quelque peu dubitatifs, mais ne leur en tenez pas rigueur : vous feriez certainement pareil ! Gardez une posture avenante et prenez les choses avec positivité. N’oubliez pas l’essentiel, à savoir la réalisation de vos attentes et la recherche d’un métier propice à votre épanouissement, et considérez le temps d’adaptation comme une nécessité à laquelle il faut s’accommoder.

     

    Stratégies d’adaptation : Se réintégrer avec succès après une pause professionnelle

    Reprendre une activité après une interruption prolongée nécessite une approche réfléchie et des stratégies d’adaptation bien définies. Dans cette phase cruciale, le bilan de compétences émerge comme un allié stratégique, vous permettant de mettre en lumière vos atouts et de planifier votre réintégration de manière efficace.

    Gestion des changements avec un bilan de compétences :

    Le bilan de compétences joue un rôle essentiel dans la gestion des changements qui accompagnent une reprise professionnelle. En identifiant clairement vos compétences, vos aptitudes, et vos aspirations professionnelles, vous pourrez élaborer un plan adapté à votre situation. Cette phase d’auto-évaluation facilite la transition vers un nouvel environnement, en vous donnant la confiance nécessaire pour affronter les changements inhérents à tout retour au travail.

    Réseautage professionnel et valorisation des compétences :

    Le réseautage professionnel est une stratégie incontournable. Avec un bilan de compétences en main, vous pouvez vous présenter de manière ciblée aux réseaux pertinents. Mettez en avant les compétences mises en avant par le bilan pour montrer votre valeur ajoutée aux employeurs potentiels. Explorez les événements de réseautage en ligne et hors ligne pour élargir votre sphère d’influence professionnelle.

    Utilisation du CPF pour des formations ciblées :

    Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être votre meilleur allié dans la phase d’adaptation. Utilisez-le pour des formations ciblées qui complètent vos compétences actuelles ou qui répondent aux exigences du nouveau secteur dans lequel vous souhaitez vous réinsérer. Un bilan de compétences vous aide à identifier les lacunes, orientant ainsi judicieusement l’utilisation de votre CPF.

    Intégration progressive dans l’entreprise :

    Planifiez votre réintégration de manière progressive. Un bilan de compétences bien mené permet de définir un plan d’intégration adapté. Discutez avec votre nouvel employeur des phases d’adaptation nécessaire. Cela peut inclure une période d’observation, des formations internes, et des rencontres avec les équipes pour une transition en douceur.

    Réflexion sur l’expérience passée :

    Profitez de la phase de bilan pour réfléchir à votre expérience passée. Identifiez les projets professionnels marquants et les compétences développées au cours de votre carrière antérieure. Cela vous permettra de capitaliser sur vos acquis et de les mettre en avant dans votre nouvelle aventure professionnelle.

     

    Alignement des projets professionnels avec la phase de vie :

    Un bilan de compétences vous offre la possibilité d’aligner vos projets professionnels avec votre phase de vie actuelle. Tenez compte de vos aspirations personnelles et familiales lors de la définition de vos objectifs professionnels. Une approche équilibrée contribuera à une réintégration plus harmonieuse.

    En combinant ces stratégies avec les résultats d’un bilan de compétences, vous vous positionnerez avantageusement pour une réintégration professionnelle réussie. Cette approche réfléchie vous permettra de capitaliser sur votre expérience, de valoriser vos compétences, et de tracer un nouveau chemin professionnel en phase avec vos objectifs et les exigences du marché de l’emploi actuel.

     

    Suivi post-reprise

    La reprise d’une activité marque le début d’une nouvelle phase de votre carrière, mais le bilan de compétences ne devrait pas être relégué au simple rôle de préparation. Il demeure un outil précieux pour assurer un suivi post-reprise fructueux et contribuer de manière continue à votre développement professionnel. Voici comment tirer parti du bilan même après avoir repris le travail :

    • Développement professionnel avec le CPF : Le bilan identifie vos forces et axes d’amélioration. Utilisez le CPF pour continuer à renforcer vos compétences, restez informé des nouvelles formations et certifications pour rester compétitif.
    • Adaptation aux évolutions du marché : Explorez les tendances identifiées par le bilan dans votre secteur. Restez informé, ajustez vos compétences en continu pour rester pertinent et anticiper les changements.
    • Intégration des nouvelles compétences : Intégrez activement les compétences nouvellement acquises dans votre quotidien professionnel. Mettez-les en pratique et démontrez leur impact positif à votre employeur.
    • Réajustement du plan de carrière : Ajustez votre plan initial selon les nouvelles réalités du travail. Révisez vos objectifs en fonction des opportunités émergentes. Le bilan demeure un guide flexible.
    • Feedback régulier avec l’employeur : Partagez les enseignements du bilan avec votre employeur. Dialogue régulier pour renforcer la collaboration, garantir la compréhension mutuelle et aligner vos ambitions sur les objectifs de l’entreprise.
    • Évaluation rétrospective : Périodiquement, réfléchissez à votre expérience post-reprise. Utilisez les principes du bilan pour évaluer vos choix, réussites et défis. Cette réflexion continue affine votre trajectoire professionnelle.

    Le bilan de compétences persiste au-delà de la reprise professionnelle. Devenant un guide dynamique, il oriente votre développement professionnel continu. En restant attentif aux formations, aux évolutions du marché et en adaptant votre plan de carrière, vous optimisez son impact, favorisant une carrière épanouissante et pérenne.

     

    Evaneo, votre partenaire de proximité pour le bilan de compétences à distance

    Si votre objectif est d’effectuer un bilan de compétences à distance ou en présentiel, vous êtes au bon endroit : nos équipes vous accompagnent de la première à la dernière étape d’un projet capital pour vous et votre carrière, et placent l’écoute au cœur de leur approche. Nous portons un soin particulier à la satisfaction de vos besoins, et cela ne peut pas se faire sans une bonne écoute, ceci afin de vous proposer des solutions sur mesure qui correspondent véritablement à votre réalité du moment. Contactez-nous pour commencer le travail !

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