Le bilan de compétences à distance fait aujourd’hui office de solution toute trouvée pour faire le point sur une carrière professionnelle et opter pour un métier en adéquation avec ses principes et ses valeurs. Couplé à la méthode Ikigai, ce projet de développement personnel peut même nous permettre de nous livrer à une véritable introspection en vue de trouver du sens à notre vie par le biais d’une activité professionnelle qui se rapprocherait plus de la passion que du simple travail alimentaire.
Le bilan de compétences à distance et la méthode Ikigai
En intégrant le coaching et la formation à ce processus, nous renforçons notre capacité à :
- Identifier nos compétences ;
- Définir nos objectifs ;
- Mettre en place des actions concrètes pour atteindre notre Ikigai professionnel.
Qu’est-ce donc que cette méthode, d’où provient-elle, et en quoi peut-elle nous aider à trouver notre voie ? C’est ce que nous allons vous expliquer dans les lignes qui suivent !
Un concept japonais pour davantage de sens dans nos vies quotidiennes
La méthode Ikigai est un concept philosophique japonais qui pourrait se traduire par « joie de vivre » ou « raison d’être ».
Le terme vise à réunir trois principes fondateurs :
- Ce que nous aimons viscéralement ;
- Ce dont nous avons besoin pour vivre ;
- Ce qui se révèle utile à notre monde.
Il s’agit donc d’un concept qui repose sur les notions d’altruisme et de philanthropie, loin de se résumer à une logique autocentrée et individualiste qui consisterait à seulement assouvir nos propres besoins.
Une méthode globale de développement personnel
Quelles sont vos passions, et quels sont les buts que vous vous êtes fixés dans la vie ? Ce concept philosophique ne se limite pas à l’univers professionnel et voit bien au-delà : après tout, le sens de nos vies n’est pas censé être régi par le seul travail, et notre carrière professionnelle n’est qu’un moyen parmi tant d’autres d’être heureux et épanouis, à condition de trouver chaussure à son pied. « Passion », « mission », « vocation » et « profession » sont des termes qui décrivent assez bien les principes fondateurs de la méthode, dont l’objectif ultime consiste à trouver ce que nous aimons faire et qui peut bénéficier à autrui par la même occasion.
Il n’est jamais trop tard pour la méthode Ikigai
Tout le monde est en quête de sens, mais certaines personnes le trouvent plus tardivement que d’autres. Généralement, les passions se détectent tôt dans une vie, pendant l’enfance ou l’adolescence, mais il peut arriver que le cheminement soit plus long et que vous ne trouviez ce qui vous rend profondément heureux qu’à l’âge adulte, voire jamais… L’essentiel n’est pas tant le nombre d’années que vous mettez à trouver votre Ikigai, mais plutôt de savoir ce qui vous inspire, vous tire vers le haut et vous amène à vous tourner vers les autres. Et si vous devez mettre X années à achever cette quête, autant commencer dès maintenant !
Le bilan de compétences à distance pour évaluer ses qualifications professionnelles
Le bilan de compétences à distance, quant à lui, est un accompagnement individualisé pour toutes les personnes (actives ou en recherche d’emploi) qui souhaitent fondamentalement donner un nouvel élan à leur carrière professionnelle. En d’autres termes, il s’agit d’optimiser la gestion de votre parcours et de répertorier toutes les compétences que vous détenez, ceci afin de trouver, à terme, le métier qui vous correspond le mieux et qui coche toutes les cases : sens recherché, épanouissement, confort de vie, perspectives d’évolution… Vous avez le droit de trouver le métier de vos rêves et qui vous fera vibrer au quotidien, et pas juste un job alimentaire pour remplir le frigo !
Une réponse à la quête de sens
L’évaluation de vos aptitudes professionnelles doit permettre de faire l’inventaire de tous les métiers que vous pouvez exercer à l’instant T. La démarche ne s’arrête cependant pas là, car peut-être souhaitez-vous effectuer un travail pour lequel vous ne disposez pas encore des compétences requises, auquel cas le sujet de la formation risque très vite de devenir un enjeu majeur. Grâce au bilan, vous pouvez également tirer un trait sur tous ces postes qui vous rebutent et que vous ne voulez plus occuper pour des questions de valeurs ou de principes, ou tout simplement parce qu’ils ne correspondent pas à la direction vers laquelle vous souhaitez tendre. Dans tous les cas, la question du sens est plus qu’importante, elle est cruciale : vous ne changerez peut-être pas d’entreprise à l’issue du bilan (50% des personnes qui effectuent un bilan de compétences restent finalement dans la même société), mais vous en saurez davantage sur vous et sur ce qui vous anime au quotidien. Dans un avenir proche, vous serez à même de pouvoir choisir ce qui est bon pour vous en toute connaissance de cause.
Bilan de compétences à distance et Ikigai, les deux font la paire !
Vous l’aurez sans doute compris, la méthode Ikigai et le bilan de compétences à distance sont parfaitement complémentaires pour vous aider à trouver ce que vous aimez. En couplant les deux méthodologies, vous pouvez de fait répondre aux questions suivantes : qu’aimez-vous ? Quelles sont vos passions ? Avez-vous des causes qui vous tiennent à cœur, et quelles sont vos priorités ? Comment pouvez-vous aider les autres ?
Cette remise en question est sans doute nécessaire dans une période où de nombreuses choses que nous considérions comme acquises ont subitement volé en éclats : avec la crise sanitaire et toutes les difficultés qui se sont ensuivies, beaucoup de salariés ont procédé à cette introspection pour finalement quitter leur poste et opter pour un métier aux antipodes de leur parcours et de leur carrière, mais complètement en lien avec ce qu’ils « aiment ». C’est ce sens qu’il est primordial de chercher (et de trouver), car une vie professionnelle dure longtemps. Autant la passer à exercer une activité qui nous procure une entière satisfaction !
Et si vous sautiez le pas ? Evaneo propose le bilan de compétences à distance
Que vous soyez actuellement en poste dans une entreprise quelconque, en recherche active d’emploi ou en « pause » (année sabbatique, congé parental…), il est tout à fait possible de recourir à un bilan de compétences à distance si tel est votre souhait. Si beaucoup de jeunes (25-30 ans) apprécient le concept et effectuent leur bilan pour trouver leur voie, il n’y a pas de limite d’âge pour autant, et vous pouvez très bien vous faire accompagner à n’importe quel moment de votre vie professionnelle.
Contactez-nous si vous avez besoin d’informations supplémentaires, nos consultants se feront un plaisir de vous répondre, et de vous apporter des solutions concrètes et personnalisées.