Une nouvelle année qui s’annonce, c’est bien souvent l’occasion de faire le point sur un bon nombre de choses, et accessoirement de peaufiner ses axes de progrès (les fameuses résolutions que vous allez prendre au soir de la Saint-Sylvestre). D’un point de vue professionnel, la nouvelle année peut aussi être une aubaine pour dresser un bilan de votre parcours et redéfinir vos objectifs et autres priorités. Parmi les leviers mis à votre disposition figure le bilan de compétences à distance, un outil pratique et efficace pour gérer votre carrière quel que soit l’endroit où vous vivez et travaillez : comment bien commencer l’année professionnellement parlant ?
Une nouvelle année, c’est le moment d’entamer un bilan de compétences à distance !
Le bilan de compétences à distance, de quoi s’agit-il exactement ?
A distance ou plutôt en présentiel ? Plus pratique et moins contraignant pour les salariés qui souhaitent évaluer leurs acquis sans nécessairement parcourir des kilomètres à n’en plus finir, le bilan de compétences à distance est un facilitateur dans la gestion de votre carrière professionnelle. Cette démarche vous donne la possibilité d’interagir avec un consultant expert par le biais des canaux de communication modernes tels que les plateformes de messagerie instantanée (Zoom, Teams…), mais aussi plus simplement par mail ou par téléphone. Toujours utile lorsque l’on est soumis à des impératifs professionnels et familiaux qui rendent le temps libre toujours plus difficile à trouver !
Cet outil de gestion RH est donc un accompagnement individuel (effectué par un professionnel) afin de faire le point sur votre carrière et procéder à l’inventaire de l’ensemble de vos compétences. Une reconversion, de nouvelles envies, une volonté de découvrir un nouveau secteur d’activité, un nouveau métier, de nouvelles perspectives…Le bilan peut vous permettre de poursuivre dans la même entreprise ou ailleurs. Il n’est pas obligatoirement vecteur de changement, puisque 50% des personnes qui s’y soumettent ne changent finalement pas de métier…Mais cela peut être l’occasion de mieux préciser vos envies et vos motivations, et c’est (aussi) en ce sens qu’il peut vous être utile.
De plus, il est important d’ajouter que toutes les catégories de la population sont concernées : la crise sanitaire nous l’a bien démontré, il n’y a pas d’âge pour effectuer une reconversion professionnelle ! Aujourd’hui, tout le monde, quel que soit son âge, son profil et son expérience, peut trouver un intérêt au bilan, et les plus jeunes comme les seniors ne sont pas en reste (bien au contraire).
Le bilan de compétences à distance, un regard jeté sur le passé…
Tout projet d’avenir est conditionné à une analyse pertinente de son passé. Que ce soit dans votre vie privée ou votre vie professionnelle, jeter un regard sur le passé est toujours précieux, ne serait-ce que pour voir les erreurs commises et adopter les bonnes mesures correctives. Avec le bilan de compétences à distance, c’est la même chose !
Pour clôturer l’année, faites le point sur les moments forts qui se sont écoulés : vous avez vécu des choses extraordinaires, d’autres sans doute un peu plus compliquées (le propre d’une vie professionnelle), et il est temps de tirer un bilan en toute objectivité. Qu’ai-je bien aimé dans les missions qui m’ont été confiées ? Qu’ai-je moins apprécié ? Qu’ai-je bien fait ? Qu’aurais-je pu mieux faire ?
Au-delà du bilan “points positifs/points négatifs”, prenez un peu de hauteur et focalisez-vous sur le chemin que vous avez parcouru. Regardez l’année dans toute sa globalité, les différents événements qui se sont succédé ainsi que les difficultés que vous avez éprouvées à certains moments. Bien sûr, ne négligez pas les périodes de confort et de bien-être où vous vous êtes senti à l’aise dans vos missions et votre environnement de travail.
De même, il peut être judicieux, toujours dans une optique de progrès, d’essayer de bien appréhender les points de bascule et tous ces moments où vous êtes passé d’une situation positive à un moment plus compliqué. Tout ceci pour ensuite réfléchir à…La nouvelle année !
…Pour une meilleure appréhension de l’avenir
Le bilan peut donc être assimilé à un projet d’avenir : un projet qui nécessite d’effectuer une bonne analyse de la situation passée dans le but d’optimiser le futur proche (et moins proche). Le bilan est l’occasion d’effectuer un point sur toutes les compétences que vous détenez, celles que vous connaissez et celles que vous ne soupçonnez même pas. Une fois votre évaluation du passé dressée, il est temps de se projeter sur la nouvelle année et ce que vous voulez (ou ne voulez plus) pour votre carrière professionnelle.
Effectuer un bilan peut vous aider à débuter la nouvelle année avec de nouveaux projets, définir de nouvelles perspectives et tracer une toute nouvelle feuille de route. L’accompagnement individuel que vous allez suivre peut potentiellement élargir votre horizon et votre champ des possibles, car certaines compétences que vous aviez peut-être tendance à déconsidérer et mettre de côté vont finalement se révéler fondamentales pour la suite de votre parcours. Un bilan n’est pas tout le temps synonyme de changement, et vous pouvez très bien rester au même poste à la fin de votre accompagnement individualisé. Pour autant, cette introspection vous donne une vision plus approfondie de votre profil professionnel et vous ouvre les yeux sur tout ce que vous êtes en mesure de (bien) faire.
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Nos consultants sont des experts de la gestion de carrière. Notre approche centrée sur l’écoute et les solutions sur mesure est plébiscitée par nos clients, qui nous font confiance depuis de nombreuses années dans un domaine où nous avons pu faire nos preuves au fil des ans. Contactez-nous pour de plus amples informations, l’un de nos conseillers vous rappellera pour faire le point sur vos compétences, mais aussi vos envies. Une carrière professionnelle motivante et inspirante, mais surtout en adéquation avec vos attentes et vos valeurs, c’est l’objectif que nous nous fixons.