Si vous hésitez encore à réaliser votre bilan de compétences à distance, pour l’évaluation de vos compétences professionnelles, lisez l’article suivant. Les vertus de l’entretien en face à face ne sont certainement plus à démontrer, mais les contraintes auxquelles nous faisons face dans notre vie privée et professionnelle nous poussent à trouver des solutions de repli. L’alternative du distanciel, loin d’être un ersatz de rendez-vous, comporte plusieurs avantages que nous allons vous détailler au fur et à mesure dans cet article.
5 bonnes raisons pour réaliser un bilan de compétences à distance
Un bilan de compétences réalisé à distance peut tout autant vous aider à trouver votre voie et faciliter votre reconversion professionnelle que si vous optiez pour le présentiel… Avec des bénéfices en prime ! Cette formule de formation à distance offre une flexibilité qui s’adapte à votre emploi du temps, que vous soyez en travail ou en recherche d’emploi. De plus, la possibilité de suivre une formation à distance vous permet d’accéder à des ressources variées et de développer de nouvelles compétences professionnelles sans quitter votre lieu de travail ou votre domicile.
L’accompagnement à distance dans votre parcours professionnel peut être un catalyseur pour dynamiser votre carrière. En effet, la flexibilité offerte par la formation à distance vous permet de concilier plus facilement vie professionnelle et vie personnelle. Cela peut également être un atout pour maximiser votre CPF (Compte Personnel de Formation) et investir dans des formations pertinentes pour votre métier et votre entreprise. En fin de compte, le distanciel offre une approche moderne de l’accompagnement professionnel, offrant des solutions adaptées à la réalité du monde du travail d’aujourd’hui.
Un accompagnement personnalisé et une dématérialisation bienvenue
Dans l’optique d’un accompagnement personnalisé, le choix de réaliser un bilan de compétences à distance s’impose comme une décision stratégique pour modeler votre parcours professionnel. Cette démarche offre une variété de canaux de communication, allant de la messagerie électronique au téléphone, en passant par les logiciels de communication instantanée tels que Zoom et Teams. Il vous appartient de sélectionner l’outil qui résonne le mieux avec votre style de vie et vos besoins.
L’importance de cet accompagnement à distance ne peut être sous-estimée, car il s’étend sur plusieurs mois, forgeant ainsi une relation professionnelle durable avec votre consultant. Pour maximiser l’efficacité de vos échanges constructifs, il est essentiel de vous sentir à l’aise avec les modalités pratiques de ces entretiens. En effet, un bon outil de communication devient le pilier d’une interaction facilitée, propulsant votre projet professionnel vers des sommets.
Par ailleurs, l’entretien en distanciel ouvre les portes à une utilisation exclusive d’outils dématérialisés, marquant ainsi un tournant écologique et pratique dans la gestion de votre carrière. Exit les supports papier encombrants qui nécessitent une place physique dans votre bureau ou salon.
Les fichiers, les outils, les documents, tout se déroule de manière digitale, offrant des avantages significatifs :
- Vos informations sont immédiatement accessibles avec une connexion internet fiable ;
- La possibilité de stocker vos fichiers sur votre ordinateur garantit la confidentialité de vos données.
Cette approche, au-delà de son aspect écologique non négligeable, s’inscrit parfaitement dans une vision moderne de la vie professionnelle, où la dématérialisation devient une alliée incontournable. Ainsi, le choix d’un bilan de compétences à distance, appuyé par ces outils novateurs, façonne un nouveau paradigme pour l’évolution de votre carrière et votre épanouissement professionnel.
Bilan de compétences à distance : la possibilité d’avancer à son propre rythme
Le fait d’effectuer un bilan de compétences à distance pour l’évaluation de vos compétences professionnelles vous laisse également la possibilité d’avancer au rythme qui vous sied le mieux. Et quoi de plus intéressant que la liberté de progresser en toute sérénité et sans précipitation ? Vous aurez certainement des échéances à respecter qui auront été fixées par votre accompagnateur, des tests de personnalité et autres travaux à réaliser dans les temps impartis, mais la souplesse du format distanciel vous permet d’ajuster votre planning sans que les conséquences ne soient préjudiciables pour votre avancée.
Là où le bilan en présentiel pour l’évaluation de vos compétences professionnelles vous demande un respect des consignes et des rendez-vous programmés à la lettre, le format distanciel vous donne une certaine latitude qu’il convient néanmoins de gérer au mieux pour optimiser la gestion de votre carrière professionnelle. Un rendez-vous téléphonique ou une réunion sur Teams se décale plus facilement qu’un entretien physique, et en avançant au rythme qui vous convient, vous vous ôtez une part de stress dans un moment où vous avez avant tout besoin de tranquillité pour penser à votre avenir.
Le bilan de compétences à distance, la relation de confiance entretenue malgré les écrans
Le quatrième avantage que l’on pourrait citer en ce qui concerne le bilan de compétences pour l’évaluation de vos compétences professionnelles réalisée à distance n’est autre que la nature de la relation que vous allez développer avec votre consultant. Au premier abord, nous serions tentés de penser qu’une relation à distance avec une personne inconnue, quelles que soient sa compétence et son expertise, peut sembler difficile à appréhender, et pour cause : le bilan de compétences demande une part de confession, et, si vous voulez que la démarche porte ses fruits, il est nécessaire de se livrer et d’apporter des réponses parfois personnelles sur :
- Ses envies ;
- Ses goûts ;
- Ou au contraire, ses craintes.
Le faire avec une personne que l’on ne connaît pas, qui plus est par écrans interposés, n’est pas l’exercice le plus simple à réaliser.
Et pourtant, une relation de confiance, indispensable pour l’accompagnement professionnel, peut poindre et même se développer en dépit de la distance : si vous n’êtes pas spécialement habitué aux écrans et aux conversations vidéo, aucune crainte ! Affranchissez-vous de cette barrière et n’hésitez pas à faire part de votre appréhension (légitime) au professionnel qui vous écoute. Ce dernier est avant tout là pour vous aider à optimiser votre carrière et trouver l’emploi qui vous correspond le mieux, et après un ou deux rendez-vous en distanciel, vous gagnerez en confiance.
L’optimisation du temps, une (dernière) donnée à ne surtout pas négliger
Ce dernier point rejoint quelque peu la capacité d’avancer à votre propre rythme que vous confère le bilan de compétences à distance pour l’évaluation de vos compétences professionnelles : en distanciel, vous optimisez votre temps, et vous en perdez moins dans les déplacements. Accessoire ? Pas tant que ça, quand on sait que le temps passé dans les transports peut parfois se compter en heures pour une simple journée. Faites le calcul sur la semaine, et vous verrez tout le temps que vous mettez de côté en choisissant simplement d’effectuer l’évaluation de vos compétences à distance…
L’optimisation du temps, c’est aussi la possibilité d’avancer sur votre bilan à des horaires qui vous conviennent et où vous êtes peut-être plus productif et concentré :
- Le week-end ;
- En fin de journée ;
- À la pause du midi ;
- Voire en période de vacances scolaires.
C’est vous qui voyez, tant que vous respectez les échéances fixées en amont et que vous travaillez sérieusement.
En cas d’imprévu ou d’impondérable, parlez-en au consultant pour qu’il ajuste le planning en conséquence. Faites preuve de réactivité et de flexibilité, et gardez une attitude positive : à distance aussi, votre bilan professionnel a toutes les chances de déclencher un nouvel élan dans votre carrière !
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En lisant cet article, vous vous dites que tout compte fait, un bilan de compétences effectué à distance peut donner un vrai coup d’accélérateur à la gestion de votre carrière ? Il ne vous reste plus qu’à contacter un expert de la question !
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Un bilan de compétences réalisé en distanciel peut aussi augmenter vos chances de trouver le consultant avec qui vous souhaitez travailler. Faites votre enquête, et fiez-vous aux avis des anciens bénéficiaires pour vous aider à faire votre choix.