Si votre objectif est d’améliorer vos compétences professionnelles ou de soutenir la formation de vos salariés, explorez les opportunités offertes par les opérateurs de compétences (OPCO), Pôle Emploi, ainsi que les collectivités locales (Conseil Régional et Départemental). Ces entités peuvent jouer un rôle crucial dans le financement total ou partiel de votre formation. Il est essentiel de vérifier les conditions d’éligibilité pour bénéficier de ce soutien financier. La formation, incontournable pour tous, devient encore plus avantageuse lorsque le financement reste accessible, préservant ainsi votre budget. Découvrez comment ces organismes peuvent vous aider à financer vos formations et à rendre la montée en compétences au travail accessible et bénéfique.
Quel dispositif de formation chez un OPCO ?
Votre OPCO peut vous permettre de financer une partie significative de votre dispositif de formation : lequel allez-vous choisir ?
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) est un procédé qui permet à un salarié de s’orienter vers une autre profession, un nouveau métier. Enseignement théorique et activité professionnelle se succèdent pour l’employé en CDI, en CDD ou en CUI (Contrat Unique d’Insertion), sachant que ce dernier ne doit pas avoir de diplôme supérieur au niveau Bac+3. Si la Pro-A concerne aussi les collaborateurs en activité partielle, elle dure généralement de 6 à 12 mois et s’effectue à l’initiative de l’employé ou de son entreprise. Le demandeur continue à être payé par son employeur pendant la formation… À condition que celle-ci s’effectue bien sur son temps de travail !
L’alternance est un dispositif de formation qui repose également sur une distinction entre cours théoriques et activité pratique. Vous avez le choix entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation : le premier vous permet d’obtenir un diplôme d’Etat (Licence, Master, BTS…) ou un titre professionnel, tandis que le second s’inscrit dans le cadre d’une formation continue afin d’acquérir une qualification professionnelle enregistrée dans le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
L’alternance est un tremplin pour l’emploi qui permet d’obtenir une expérience relativement vite et d’être tout de suite un candidat crédible sur le marché de l’emploi une fois son diplôme obtenu. Si la formule concerne essentiellement les jeunes de 16 à 29 ans, elle peut aussi permettre aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, voire à d’autres catégories de personnes (sous conditions) de se former et d’acquérir de nouvelles compétences.
La POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) est une autre mesure proposée par l’OPCO : il s’agit d’une formation collective pour les demandeurs d’emploi qui comprend une période en entreprise. D’une durée de 400 heures maximum, la POEC est censée répondre aux besoins opérationnels des sociétés adhérentes à l’OPCO concerné. Le but est de former des personnes dans des branches professionnelles où la main-d’œuvre qualifiée manque : une aubaine pour le demandeur d’emploi, mais aussi pour la structure qui manque de bras !
Quel dispositif de formation chez Pôle Emploi ?
Pôle Emploi, de la même façon que votre OPCO, peut aussi vous proposer un dispositif de formation qu’il peut vous aider à financer : parmi ceux-ci, la POEI.
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) est la solution à privilégier si une offre d’emploi vous intéresse, mais qu’il vous manque quelques compétences pour y postuler. Avec votre futur employeur, vous pouvez vous former afin d’être tout à fait opérationnel avant de rejoindre la société. Prévue pour un contrat de travail de 12 mois minimum, cette démarche vise à aider les entreprises à financer la formation de leur futur employé afin que ce dernier comble rapidement l’écart entre les compétences attendues pour le poste et celles qu’il détient effectivement. Comme la POEC, la POEI peut prendre en charge 400 heures de formation maximum.
L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) se rapproche sensiblement de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) en ce sens qu’elle permet à un candidat d’être formé dans l’optique de rejoindre une société à court ou moyen terme. Tous les demandeurs d’emploi sont concernés par l’AFPR, qu’ils soient indemnisés par Pôle Emploi ou non.
Et du côté des dispositifs régionaux ?
Question formation, les collectivités locales ne sont pas en reste : elles aussi participent activement au financement de l’évolution de carrière de vos collaborateurs !
En région Auvergne-Rhône-Alpes par exemple, vous aurez droit au CARED si vous remplissez les différentes conditions d’éligibilité. Le CARED (Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable) est une politique régionale destinée aux personnes en difficulté sur le marché de l’emploi : difficulté à trouver un travail ou à s’insérer durablement sur le marché du travail à la suite d’un handicap, d’un manque d’expérience ou encore d’un manque de qualifications professionnelles…
Le Pass Sud Formation est réservé aux habitants de la Région Grand Sud :
- Destiné aux personnes de 16 ans et plus ;
- Domiciliées dans la région PACA ;
- Inscrits à Pôle Emploi (ou en situation de handicap).
Le Pass vous permet de financer votre formation avec l’aide de la Région à condition que cette dernière n’excède pas 10 000 euros de coût annuel. De plus, la formation doit se tenir en PACA et concerner un secteur qui recrute.
Enfin, le PRF (Programme Régional de Formation) est un dispositif de formation de la Région Hauts-de-France qui permet aux demandeurs d’emploi d’obtenir des financements en fonction des besoins en compétences propres au territoire.
Les domaines de formation sont assez variés :
- Commerce ;
- Vente ;
- Marketing ;
- Logistique ;
- Restauration ;
- Langues, etc.
Faites votre choix !
La liste est non exhaustive, et chaque région a ses propres aides et ses propres spécificités. Rapprochez-vous de votre Conseil Régional pour avoir davantage de précisions sur les financements auxquels vous avez droit, et les dispositifs auxquels vous pouvez prétendre.
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