L’alternance, un dispositif de formation plébiscité pour former vos futures recrues

Alternance dispositif de formation

En matière de dispositif de formation, l’alternance s’impose comme une stratégie essentielle pour les jeunes et les entreprises. Associant flexibilité, cours théoriques, et expérience professionnelle, elle constitue un atout majeur pour développer des compétences, tant pour les apprenants que pour les employeurs. L’alternance, catalyseur d’acquisition de compétences, se profile comme un investissement dans l’éducation, offrant un avantage décisif sur le marché du travail, au sein d’un monde de plus en plus digitalisé. Les entreprises, en optant pour ce modèle d’apprentissage, contribuent à la construction d’une main-d’œuvre qualifiée, adaptée aux exigences du travail contemporain.

Cet article explore cette opportunité, soulignant son impact positif sur l’éducation, l’emploi, et l’évolution professionnelle dans un monde du travail en constante mutation.

 

Un dispositif de formation scindé en deux : apprentissage et contrat de professionnalisation

L’alternance est un dispositif de formation qui allie la théorie à la pratique : il permet de concilier l’aspect « terrain », à savoir le travail en entreprise à proprement parler, avec un côté un peu plus académique centré autour d’un enseignement théorique en école. L’alternance se décline en deux dispositifs distincts : l’apprentissage et le contrat de professionnalisation (ou contrat pro). Quelles sont les différences entre les deux ?

L’apprentissage est une formation initiale qui vise à obtenir un diplôme d’Etat :

  • CAP,
  • Baccalauréat,
  • BTS,
  • Licence,
  • Master
  • Doctorat…

Il peut aussi déboucher sur l’obtention d’un titre professionnel inscrit au RNCP, le Répertoire National des Certifications Professionnelles.

L’apprentissage est réservé aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus. En fonction des cas de figure, il est tout à fait possible d’être apprenti passé la barre des 30 ans : pour cela, vous devez avoir été reconnu travailleur handicapé, ou vous devez être sportif de haut niveau. Si vous avez un projet de création d’entreprise, ça marche aussi !

La période d’apprentissage dure entre 6 mois et 3 ans (4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé), sachant que la durée de la formation académique ne doit pas être inférieure à 25% de la durée totale du contrat. Question rémunération, tout dépend de l’âge de l’apprenti, mais la rémunération augmente chaque année et correspond à un pourcentage du SMIC.

 

Le contrat de professionnalisation, plus de limite d’âge !

Le contrat de professionnalisation, à l’inverse de l’apprentissage, est un dispositif de formation continue dont l’objectif est d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, comme un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Il peut aussi s’agir d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un champ beaucoup plus large d’individus : les jeunes sont toujours majoritairement concernés, et la fourchette 16-25 ans reste le cœur de cible de ce type de solution, mais il est également possible d’effectuer un contrat pro pour tous les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi que pour tous les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) et du Contrat Unique d’Insertion (CUI). L’âge n’est donc pas un frein !

La durée du contrat varie de 6 mois à un an, et peut s’étendre jusqu’à 3 ans dans certains cas. À l’instar de l’apprentissage, il est obligatoire d’effectuer un temps minimum d’enseignement théorique : il doit représenter entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans être inférieur à 150 heures.

En contrat pro, la rémunération varie en fonction du niveau d’études et de l’âge du candidat : plus vous êtes âgé et formé, plus vous pouvez prétendre à toucher le maximum de ce qui est proposé, en l’occurrence le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.

 

1jeune1solution, un dispositif de formation encadré par l’Etat

Pour tous les jeunes âgés de 15 à 30 ans, le dispositif de formation « 1jeune1solution » peut être le début d’une très belle aventure professionnelle. Lancé par l’Etat lors de l’été 2020, le plan cherche à donner à tous les jeunes une solution concrète pour intégrer durablement le marché du travail. Pas moins de 9 milliards d’euros ont été investis dans un projet ambitieux qui se décline en différentes opportunités de travail.

Les leviers sont multiples :

  • Aide à l’embauche pour les entreprises,
  • Formations de toutes sortes,
  • Accompagnements,
  • Aides financières pour les jeunes en difficulté,
  • Emplois dédiés aux moins de 30 ans,
  • Stages professionnalisants,
  • Opportunités professionnelles dans toute l’Europe…

En outre, il est possible d’engranger une expérience professionnelle en effectuant une mission citoyenne qui donne droit à une indemnisation : c’est ce que l’on appelle le service civique. Le bénévolat est une autre alternative pour les jeunes qui souhaitent effectuer une mission d’engagement civique courte auprès d’associations caritatives.

 

L’emploi franc pour les quartiers prioritaires

L’emploi franc, une initiative stratégique pour les entreprises, représente une opportunité majeure pour bénéficier d’une aide financière conséquente, s’élevant à plusieurs milliers d’euros. Dans le cadre de cette démarche, il est impératif pour les entreprises de recruter des individus issus de quartiers prioritaires, mettant en avant l’importance de l’adresse du salarié plutôt que celle de l’entreprise. Les critères d’éligibilité, fondamentaux pour accéder à cette aide, englobent la nature du contrat, privilégiant le CDI ou le CDD d’au moins 6 mois, et excluant les employeurs publics ainsi que les particuliers employeurs.

Pour les entreprises désireuses de s’engager dans cette voie, il est essentiel de vérifier scrupuleusement l’ensemble des conditions requises avant d’entamer toute démarche. Ainsi, le recrutement avisé de candidats résidant dans des zones classées prioritaires par la politique communale s’avère être une étape cruciale.

En obtenant l’éligibilité à cette aide, les entreprises pourront bénéficier d’un soutien financier substantiel, se chiffrant à 15 000 euros sur une période de 3 ans pour un CDI à temps plein, et à 5 000 euros sur 2 ans pour un CDD d’une durée minimale de 6 mois, toujours à temps plein. Cette mesure, inscrite dans un contexte d’évolution digitale du monde du travail, souligne l’engagement des entreprises pour :

  • Favoriser l’emploi,
  • Renforcer les compétences des jeunes,
  • Contribuer ainsi à l’éducation professionnelle dans un environnement en perpétuelle transformation.

 

En résumé

  • Dans le domaine de la formation, l’alternance s’impose comme la solution privilégiée par les jeunes, offrant flexibilité, cours théoriques associés à une expérience professionnelle, et un atout majeur sur le CV. Pour les employeurs, l’alternance devient un choix judicieux pour former des recrues compétentes, offrant la possibilité de les embaucher après leur contrat. Cet article explore cette opportunité majeure.
  • Le paysage de la formation se divise en deux volets : l’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’alternance, conjuguant théorie et pratique, propose une approche équilibrée entre le travail en entreprise et l’enseignement académique. L’apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, s’étend des diplômes d’État aux titres professionnels, avec des dérogations possibles. Les périodes d’apprentissage varient de 6 mois à 3 ans, la rémunération augmentant annuellement en pourcentage du SMIC.
  • Le contrat de professionnalisation, sans limites d’âge, vise une qualification reconnue, accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. D’une durée de 6 mois à 3 ans, il nécessite un enseignement théorique de 15% à 25% du contrat, avec une rémunération variant selon le niveau d’études et l’âge du candidat.
  • Le programme “1jeune1solution”, lancé par l’État, représente une opportunité majeure pour les jeunes de 15 à 30 ans. Avec un investissement de 9 milliards d’euros, il offre diverses opportunités, de l’aide à l’embauche aux formations, en passant par des accompagnements financiers et des emplois dédiés aux moins de 30 ans. Le service civique et le bénévolat enrichissent l’expérience professionnelle des jeunes.
  • L’emploi franc, incitatif pour les entreprises, propose des aides substantielles, conditionnées au recrutement de personnes résidant dans des quartiers prioritaires. L’adresse du salarié prime sur celle de l’entreprise, avec des critères spécifiques.

Dans un monde en constante mutation, l’entreprise émerge comme un acteur clé dans le développement des compétences, soulignant ainsi l’importance cruciale de l’éducation et de l’investissement dans les talents pour prospérer dans cet environnement professionnel dynamique.

 

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