En matière de dispositif de formation, l’alternance fait partie des solutions les plus plébiscitées par les jeunes (mais pas seulement) : souplesse du format, cours théoriques associés à une activité professionnelle, acquisition d’une expérience significative en vue d’une prochaine embauche, point fort sur le CV…Pour vous aussi en tant qu’employeur, l’alternance est un choix judicieux si vous souhaitez former vos futures recrues. Vous vous assurez que celles-ci disposent bien des compétences adéquates, et vous vous laissez la possibilité de les embaucher à l’issue de leur contrat. On fait le point sur cette réelle opportunité dans cet article !
Un dispositif de formation scindé en deux : apprentissage et contrat de professionnalisation
L’alternance est un dispositif de formation qui allie la théorie à la pratique : il permet de concilier l’aspect « terrain », à savoir le travail en entreprise à proprement parler, avec un côté un peu plus académique centré autour d’un enseignement théorique en école. L’alternance se décline en deux dispositifs distincts : l’apprentissage et le contrat de professionnalisation (ou contrat pro). Quelles sont les différences entre les deux ?
L’apprentissage est une formation initiale qui vise à obtenir un diplôme d’Etat : CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master ou encore Doctorat…Il peut aussi déboucher sur l’obtention d’un titre professionnel inscrit au RNCP, le Répertoire National des Certifications Professionnelles.
L’apprentissage est réservé aux jeunes entre 16 et 29 ans révolus. En fonction des cas de figure, il est tout à fait possible d’être apprenti passé la barre des 30 ans : pour cela, vous devez avoir été reconnu travailleur handicapé, ou vous devez être sportif de haut niveau. Si vous avez un projet de création d’entreprise, ça marche aussi !
La période d’apprentissage dure entre 6 mois et 3 ans (4 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé), sachant que la durée de la formation académique ne doit pas être inférieure à 25% de la durée totale du contrat. Question rémunération, tout dépend de l’âge de l’apprenti, mais la rémunération augmente chaque année et correspond à un pourcentage du smic.
Le contrat de professionnalisation, plus de limite d’âge !
Le contrat de professionnalisation, à l’inverse de l’apprentissage, est un dispositif de formation continue dont l’objectif est d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, comme un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP. Il peut aussi s’agir d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Le contrat de professionnalisation s’adresse à un champ beaucoup plus large d’individus : les jeunes sont toujours majoritairement concernés, et la fourchette 16-25 ans reste le cœur de cible de ce type de solution, mais il est également possible d’effectuer un contrat pro pour tous les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi que pour tous les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) et du Contrat Unique d’Insertion (CUI). L’âge n’est donc pas un frein !
La durée du contrat varie de 6 mois à un an, et peut s’étendre jusqu’à 3 ans dans certains cas. A l’instar de l’apprentissage, il est obligatoire d’effectuer un temps minimum d’enseignement théorique : il doit représenter entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans être inférieur à 150 heures.
En contrat pro, la rémunération varie en fonction du niveau d’études et de l’âge du candidat : plus vous êtes âgé et formé, plus vous pouvez prétendre à toucher le maximum de ce qui est proposé, en l’occurrence le smic ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.
1jeune1solution, un dispositif de formation encadré par l’Etat
Pour tous les jeunes âgés de 15 à 30 ans, le dispositif de formation « 1jeune1solution » peut être le début d’une très belle aventure professionnelle. Lancé par l’Etat lors de l’été 2020, le plan cherche à donner à tous les jeunes une solution concrète pour intégrer durablement le marché du travail. Pas moins de 9 milliards d’euros ont été investis dans un projet ambitieux qui se décline en différentes opportunités de travail.
Les leviers sont multiples : aides à l’embauche pour les entreprises, formations de toutes sortes, accompagnements, aides financières pour les jeunes en difficulté, emplois dédiés aux moins de 30 ans, stages professionnalisants, opportunités professionnelles dans toute l’Europe…
En outre, il est possible d’engranger une expérience professionnelle en effectuant une mission citoyenne qui donne droit à une indemnisation : c’est ce que l’on appelle le service civique. Le bénévolat est une autre alternative pour les jeunes qui souhaitent effectuer une mission d’engagement civique courte auprès d’associations caritatives.
L’emploi franc pour les quartiers prioritaires
Pour une entreprise, embaucher une personne en emploi franc peut être un moyen de bénéficier d’une aide de plusieurs milliers d’euros : le principe est simple, puisque vous devez, pour avoir droit à ce type de financement, recruter une personne qui vit dans un quartier considéré comme prioritaire par la ville. C’est l’adresse du salarié qui importe, non pas l’adresse de votre société !
D’autres critères doivent être remplis pour être éligible à cette aide, notamment la nature du contrat : vous devez embaucher en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, et vous ne pouvez être ni un employeur public, ni un particulier employeur. Vérifiez toutes les conditions à remplir avant d’initier une quelconque démarche, et assurez-vous de bien recruter un candidat qui habite une zone classée prioritaire par la politique de la commune.
Si vous pouvez prétendre à cette aide, vous aurez alors droit à 15 000 euros sur 3 ans pour un CDI temps plein, et 5 000 euros sur 2 ans pour un CDD d’une durée minimale de 6 mois (toujours temps plein).
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