Une vie professionnelle est faite de remous et de chamboulements : vous ferez peut-être toute votre carrière au sein de la même entreprise en évoluant à différents postes, mais il est fort probable que vous changiez de société et de métier en fonction de vos souhaits, de vos envies et des aléas que la vie professionnelle peut parfois réserver ! Si vous rêvez de changer de travail, dans la même organisation ou ailleurs, il peut être opportun de penser à l’accompagnement à la reconversion professionnelle pour être conseillé par un professionnel qui saura mettre les bons outils à votre disposition : bilan de compétences, accompagnement dispensé par France Travail, tout dépend de l’étape de votre carrière professionnelle. On fait le point dans cet article !
Vous rêvez de changer de métier ? Pensez à l’accompagnement à la reconversion professionnelle
Avec Evaneo, vous avez la possibilité de définir avec votre consultant dédié quel est l’accompagnement qui vous correspond le mieux parmi les différentes possibilités que nous venons de détailler. L’offre de services que nous vous proposons est personnalisée : nous avançons à votre rythme, et nous répondons à toutes vos questions lors d’une étape intermédiaire dans votre carrière dont l’importance n’est plus à démontrer. Ecrivez-nous via le formulaire de contact, et nous trouverons ensemble la solution la plus viable.
L’accompagnement à la reconversion professionnelle et le bilan de compétences
Comme précisé en préambule, l’accompagnement à la reconversion professionnelle peut être réalisé à différents moments de votre carrière professionnelle, au début comme à la fin. Vous pouvez notamment ressentir le besoin de faire un point d’étape lors d’un bilan de compétences afin de savoir ce vers quoi vous voulez vous diriger pour la suite de vos aventures professionnelles.
Identifier vos compétences clés
Le bilan de compétences peut être effectué en présentiel ou à distance avec un professionnel du métier. Cette méthode plébiscitée par de plus en plus de personnes présente l’avantage de dresser un état des lieux de vos compétences à l’instant T, ceci dans le but de savoir quelles sont les qualifications que vous avez développées au fil de votre carrière. Vous en connaissez certaines, mais d’autres sont pour ainsi dire cachées et insoupçonnées, et le bilan de compétences peut vous permettre de mettre le doigt sur TOUT ce que vous savez faire.
Découvrir des idées de métier
Cette méthode vous aide aussi à savoir quels sont les métiers qui peuvent vous intéresser, et c’est en associant les compétences que vous détenez avec une possibilité de métier que vous en saurez plus sur les fonctions que vous pouvez exercer à court terme. Parfois, les compétences détenues ne correspondent pas forcément à un métier que vous souhaitez exercer : il sera toujours temps de trouver ce qui vous plaît, et d’acquérir de nouvelles compétences par le biais d’une formation dédiée !
Faire le point sur vos envies
Le bilan de compétences ne donne pas toujours lieu à un changement d’entreprise ou de métier : généralement, environ 50% des personnes qui recourent à un bilan restent finalement sur leur poste d’origine et privilégient la continuité. Quel que soit votre état d’esprit, il peut être intéressant d’opter pour cette solution si vous sentez que vous avez besoin de faire un point sur vos envies et vos motivations.
La question de l’outplacement en cas de départ de l’entreprise
Lorsque vous quittez une société, l’accompagnement à la reconversion professionnelle peut aussi se révéler précieux : il peut arriver qu’en cas de départ de l’entreprise, votre ancien employeur vous propose les services d’un consultant pour vous accompagner au cours d’un outplacement (ou accompagnement au repositionnement professionnel).
2 étapes clés de l’outplacement
Cette démarche peut se dérouler en deux temps :
- une première étape qui consiste à réaliser un bilan professionnel
- une deuxième étape afin de mettre en œuvre le plan d’action pour retrouver une situation d’emploi pérenne.
L’outplacement proposé par une entreprise est toujours dispensé dans le cadre d’un accompagnement par un consultant qui définit avec vous les contours de votre bilan professionnel avant de préciser les différentes possibilités de déploiement d’un plan d’action. Si vous vous retrouvez dans cette situation, prenez cet accompagnement comme une opportunité de faire un point sur votre carrière depuis son commencement, et non comme une perte de temps. Mieux vaut prendre le temps nécessaire pour trouver sa voie et un métier qui vous convient réellement plutôt que de saisir la première opportunité qui se présente sur le marché de l’emploi sans vraiment réfléchir à la problématique du sens et des motivations personnelles. A ce sujet, la méthode Ikigai peut se révéler utile pour mieux définir les principes et les valeurs qui sont essentiels pour vous et que vous pouvez ensuite transformer en opportunités professionnelles.
L’accompagnement à la reconversion professionnelle après un licenciement économique
Enfin, l’accompagnement à la reconversion professionnelle peut être réalisé lors d’un licenciement pour motif économique. Pour rappel, le licenciement économique est un licenciement opéré par l’employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié (à la différence du licenciement pour motif personnel). Le licenciement est motivé par des motifs économiques tels que des difficultés financières ou des mutations technologiques, voire une réorganisation de la structure. Ce type de licenciement provient généralement d’une transformation ou d’une suppression de l’emploi du salarié, ou encore d’une modification du contrat de travail refusée par le collaborateur. Le licenciement économique donne droit à l’assurance chômage au même titre que toutes les autres formes de licenciement.
Bénéficier d’un accompagnement complet
Dans ce cadre-là, vous pouvez être accompagné par un cabinet privé ou France Travail pour vous aider durant plusieurs mois dans vos démarches de reconversion et de retour à l’emploi. Si c’est France Travail qui vous accompagne, vous pouvez bénéficier du CSP, le Contrat de Sécurisation Professionnelle, afin de favoriser votre retour accéléré vers un emploi durable. Vous disposez de 21 jours à compter du lendemain de la remise des documents du CSP pour valider la proposition ou la refuser.
En cas d’acceptation du CSP, ce dernier est conclu pour une durée de 12 mois et commence au lendemain de la rupture du contrat de travail. Si vous n’avez toujours pas trouvé d’emploi à l’issue du Contrat de Sécurisation Professionnelle, vous pouvez tout à fait vous inscrire à France Travail et continuer vos recherches tout en bénéficiant de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).